Компьюлента. 10 июля 2003 года, 14:00
Корпорация Microsoft объявила об изменении схемы премирования своих сотрудников. Отныне вместо опционов, дающих право выкупа акций компании по фиксированной цене, сотрудники будут получать полноценные акции. Такой подход в Microsoft считают более разумным с точки зрения привлечения и удержания перспективных сотрудников. Переход на новую систему премирования несколько снизит прибыли Microsoft, поскольку выдача акций в отличие от распространения опционов включается в расходные статьи баланса.
В скором времени на систему премирования акциями перейдут 600 руководящих работников компании. Размер компенсаций будут зависеть от количества привлеченных клиентов и качества их обслуживания. Билл Гейтс и Стив Баллмер не будут получать акций, также как они никогда не получали опционов. Кроме введения новой системы премирования, Microsoft разрешит сотрудникам продавать на сторону опционы, цена покупки акций по которым выше их рыночной стоимости.