Скриншот с немецкого сайта по поиску работы arbeitsagentur.de

В Германии федеральный суд постановил, что работодатели не имеют права устанавливать ограничения по возрасту для кандидатов при приеме на работу. Как сообщает AFP, такое решение было вынесено судом в четверг, 19 августа, после рассмотрения иска 49-летнего юриста.

По утверждению истца, должность, на которую он претендовал, не досталась ему потому, что работодатели искали более молодого кандидата.

Рассмотрев иск, суд постановил, что любые упоминания о возрасте в списке требований к потенциальным сотрудникам, являются дискриминацией.

Кроме того, суд предписал компании, в которую пытался устроится истец, выплатить ему компенсацию.